1月13日下午，集团公司组织召开企业文化建设工作会议，集团公司党委副书记、副总经理吴文慧主持会议，各单位主要负责人及宣传报道负责同志共计三十余人参加会议。

会议现场

      会上，与会人员分别发言，畅谈了参与企业文化建设工作的心得体会，从管理制度创建、丰富实现形式、宣传报道渠道建设、企业文化活动开展等多个方面，就下步的文化建设工作提出了自己的看法和建议。
      在听取了大家的发言后，吴书记作总结讲话。指出，在集团公司新的发展时期，企业文化建设工作越来越发挥着重要的作用，发展潜力巨大，前景广阔，需要各相关单位不断创新工作思路，完善工作内容，共同推进企业文化建设工作再上一个新台阶。

集团公司党委副书记、副总经理吴文慧在企业文化建设会议上作重要讲话

      首先，要对企业文化建设有一个全面认识和科学定位。文化的具体表象是行为习惯，企业文化与企业的方方面面都有密切联系，渗入到每一项具体的工作当中，是组 织中每一名员工行为方式的具体体现。在下步的工作中，要强化企业文化管理，把抽象的理念转化为具象的工作实践，践行集团推崇的理念和价值观。要把文化建设 作为重要的管理手段去应用，为员工工作的开展和各单位工作目标的达成提供精神支持。
      其次，各单位主要负责同志要重视文化建设工作的开展。企业文化建设是“一把手”工程，是各单位主要负责同志工作职责的重要组成部分，需要引起足够的重视，全面指导和推动本单位文化建设工作的开展。
      第三，要做好企业文化建设工作的组织体系和人才队伍建设，完善管理机构和人员设置，这是推进企业文化建设工作的基本保障。下步，各单位要以本单位综合管理 机构为抓手，强化企业文化职能建设，把企业文化建设作为常规的工作任务落实到具体的工作岗位上去，并通过培训引导，不断提升相关工作人员的工作能力和综合 素质。
      第四，要创新企业文化建设工作思路，不断丰富工作内容和形式。要不拘形式，做好理念创新、渠道创新，随着管理对象的不断变化、组织变革的需求来开展此项工作。要积极发挥广大基层单位和员工的积极性，充分参与到企业文化建设中来。
      吴书记最后强调，下一步企业的发展会更加着力于员工的成长与提升，这就需要企业文化建设队伍的不断强化，希望各级管理干部和相关人员在这条战线上能够发挥更大的作用，齐心协力，坚持不懈，把集团公司文化建设工作推向新的高度。