9月10日下午，泰安市人力资源和社会保障局副局长蒋建民一行来我公司调研专业技术人才和高技能人才建 设情况，县人社局局长李学东，集团公司党委书记、董事局主席、首席科学家孟广银，润银（总）公司副总经理何树文，以及县人社局、集团公司人力资源部、瑞星 科学院、瑞星商学院相关负责同志陪同调研。

      瑞星商学院详细汇报了公司在人才建设方面的主要经验做法，公司坚持五个保证，为人才的蓬勃成长创造条件。一是组织体系保证。公司成立瑞星商学院，由专门机 构、专职人员负责高技能人才建设。二是机制保证。公司为员工搭建了六大职系，打通了成长通道。三是硬件和投资保证。公司每年投资近千万元用于员工培 训，2015年建立了电子教室，根据公司工艺设备实际研发了仿真操作系统，搭建了学习、考核平台。四是师资课程保证。公司选聘内部优秀员工作为讲师，聘请 山东农业大学、北京化工大学等高校老师及培训机构的外聘高级讲师为员工授课，为员工学习创造条件。五是激励保证。公司针对高技能人才实施了技能津贴，鼓励 员工学知识，强本领，做贡献。
      汇报指出，公司充分发挥专业技能人才和高技能人才作用，再造了企业人才优势。一是充分利用科研平台，实现专业技术人才和高技能人才的配合衔接，做好科研项 目的研发。二是充分发挥人才专长，在岗位上开展“立项攻关”活动，解决生产瓶颈，优化操作，提高效率，降低生产消耗。三是建立技能培训课程体系，做好岗位 技能考评。四是积极参加省、市、县技能大赛活动，为技能人才的脱颖而出创造条件。五是利用技师工作站平台，积极组织开展了“金蓝领”培训活动，为技能人才 的职业级别提升提供机会。六是“师带徒”实现岗位技能的“传、帮、带”，加速员工技能提升。七是建立各类人才库，加快人才培养步伐。

      孟主席就企业的人才建设工作讲话指出，近年来，公司围绕人才的“选、育、用、留”大做文章，积极推进基层管理干部直选制度，为各领域人才的蓬勃成长搭建了通道。同时，希望市人社局在国际人才引进方面提供支持帮助。
      随后，市人社局相关处室负责同志介绍了各自的业务职责，对公司的专业技术人才和高技能人才建设提出了指导意见，明确表示将全力支持企业的人才建设工作。蒋 局长充分肯定了公司在专业技术人才、高技能人才队伍建设方面所做的工作，高度评价了取得的成绩。希望企业继续发挥两类人才的作用，为员工的发展成长搭建平 台，不断把事业做大做强，为地区经济社会发展贡献更大的力量。